“教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍”（《工會法》），作為縣鹽業公司工的一名普通工會干事，我深刻體會到這不僅是工會的重要職責，也是發揮工會群眾組織獨特作用的重要手段. 工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在企業文化建設中具有舉足輕重的作用。
(一)、工會在企業文化建設中有重大的責任。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業文化建設中,工會組織有不可替代的作用和優勢,工會參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容,而這也是工會的一項重要職能。同時,參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。
(二)、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。工會組織有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。我公司工會在領導的關懷和支持下經常為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,也是職工們的“娘家”，能夠廣泛聽取職工的意見,對企業文化建設有著多方面的優勢和有利條件。
(三)、發揮教育作用,在提高職工素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。公司先后組織了職工進行安全消防教育。為以后的安全生產打下了基礎。工會通過一系列的學習和宣傳教育更幫助職工統一思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。
(四)、建好職工之家,在增強凝聚力上下功夫。工會職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的,都是要提高職工和企業的整體素質,提高企業對激烈的市場競爭的應變能力。
總之,工會在企業文化建設中負有重大責任,大有用武之地。作為縣公司工會的一名普通干事，更需要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,扎實工作,開拓創新,求真務實,勇于實踐,為催開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。
作者：肥西縣鹽業公司 解輝
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